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監督執紀“四種形態”這一重要論述，是對黨的十八大以來管黨治黨實踐的經驗總結，是把紀律和規矩挺在法律前面的具體體現，是提升黨風廉政建設和反腐敗斗爭精準度的科學選擇，是開展監督執紀問責的行動指南，具有很強的思想性、針對性和指導性。今年以來，創投集團聯合黨支部積極貫徹中央、省市紀委和產業集團紀委的部署要求，注重將黨支部主體作用落到實處，以提升運用監督執紀“四種形態”為抓手，切實將紀律規矩挺在前面，實現了從嚴治黨常態化。我們的具體做法是：

一、突出主體作用，實現規范管理常態化。

創投集團黨支部認真執行黨章和條例的有關規定，落實好黨內各項生活制度，發揮制度的制約性作用，充分利用制度把黨員尤其是干部黨員管理好、監督好、教育好。今年以來，黨支部一是認真抓好黨員組織關系排查工作。對支部黨員逐一進行核實確認，梳理完善了黨員基本信息；二是細化流動管理。及時辦理黨員流動，準確記錄流動黨員基本情況、流出(入)時間、地點、所從事的工作、聯系方式等信息；三是審慎發展黨員。制訂發展黨員年度計劃，嚴格新黨員發展審批程序，及時保存黨員發展各個環節的會議記錄、談話記錄等，認真做好新黨員檔案收集工作；四是健全組織生活各項基本制度。尤其是很好地堅持了“黨員活動日”制度，黨支部書記已開展《學準則、學條例》和《黨章培訓》兩次黨課教育。通過四項舉措，以嚴格的管理推動全體黨員干部知規守矩，切實挺紀于前。

二、突出主體作用，實現學習教育常態化。

2016年，是全黨開展“兩學一做”學習教育的重要之年。創投集團黨支部精心籌劃，周密部署，把學黨章黨規與學系列講話有機統一，把“兩學一做”與監督執紀“四種形態”有機統一，組織黨員學深學透，領會精神實質，把握核心要義，切實武裝頭腦，指導實際工作。黨支部突出經常性教育的特點，用好日常的教育途徑、教育方式，推動黨的思想政治建設常態化制度化，采用了“一套書目（《習總書記重要講話讀本》、《做合格的共產黨員》等）、一本筆記（記錄組織生活情況和專題教育心得體會）、一張桌牌（印有“兩學一做”、“四個意識”、“四講四有”內容及黨員《每日四問》對黨員每日提示）、一份承諾（每個黨員根據自身實際制定《承諾書》）、一個平臺（借助“互聯網+黨建”手段建立學習教育展示平臺）”等多種方式實現立體全覆蓋，立足于抓常、抓細、抓長，組織黨員交流分享，融匯思想理念，拓展學習教育實效，營造亮點紛呈、你追我趕的良好氛圍。

三、突出主體作用，實現監督自律常態化。

創投集團黨支部按照“四講四有”合格黨員的標準來衡量、檢驗每一名黨員、干部，及時了解每位黨員學習教育的情況和效果。一是做到“三個看”。“回頭看”，堅持以問題為導向對黨的群眾路線教育實踐活動進行全面“回頭看”，進一步抓好整改；“全面看”，推動黨內教育全面向廣大黨員拓展，把合格的標尺立在解決問題的效果上，把做人做事的底線劃在對重大問題的立場上，把黨員的先鋒形象樹在處理問題的態度上；“向前看”，注重與公司經營管理工作相結合，解決好阻礙發展的疑難問題，改好一個個具體問題，做好一件件具體事情，讓群眾有實實在在的獲得感，黨員和黨組織有實實在在的收獲感。二是突出監督重點。持之以恒貫徹執行好中央“八項規定”和省、市委“十項規定”精神，全面落實好企業黨風廉政建設責任制，確保在厲行節約、公務接待、公車使用等方面不存在違規違紀行為。三是強化談心制度。加強教育提醒，對發現的苗頭性傾向性問題，及時找當事人談話，扯扯袖子、咬咬耳朵，指出問題危害，幫助查找原因，提出改進要求，把問題消滅在萌芽狀態或初始階段。四是加強源頭防控。結合公司實際排查重點環節和重要崗位的廉政風險點，督促完善了各項風險管理制度，從源頭上防控內部管理風險，預防員工道德風險，使創投集團真正成為黨員干部以及全體員工健康成長的搖籃。

四、突出主體作用，實現文化引領常態化。

創投集團黨支部堅持圍繞中心、找準結合點，注重“兩手抓、兩促進”，注重把企業文化建設融入到經營管理和黨建工作的全過程，逐步形成具有時代氣息、健康向上、具有創投自身特色的企業文化，提升公司正風尚、員工正能量。今年，黨支部開展了“爭、比貢獻、樹標桿”主題實踐活動：一是提倡工匠精神，做一個專業的創投人。在金融服務業務領域提倡工匠精神，創新金融產品，提高服務質量，打造自身品牌。二是強化團隊建設，做一個職業的創投人。在團隊建設和人才使用上取得突破，建設職業化高效團隊，形成合力、取得佳績。三是創建家園文化，做一個敬業的創投人。創建“融資+融智+融合”的以“融”為主題的家園文化，樹立投資、擔保、小貸、融資租賃是一家人的意識，營造簡單的人際關系和一心一意做事的氛圍。黨支部充分發揮典型人物和典型事跡的引領作用，營造創先爭優的濃厚氛圍，公司先后涌現了黨員典型張莉莉、團員典型孫潔、業務典型秦迪等人物和事跡。